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入职后老员工让帮忙订咖啡、取快递，真正工作时却说 “自己看流程”，重要会议不通知参加，担心长期边缘化学不到东西，不知是否该主动沟通或向领导反映。​

项目原定周五提交，周四晚十点领导要求推翻重做，理由是 “觉得之前的方向不对”，导致团队连续熬夜加班，身体和情绪都快崩溃，想拒绝却怕影响考核。​

耗时两周做的市场方案，被同组的小张稍作修改后，在例会上以他的名义汇报，领导当场表扬他 “思路新颖”，自己憋屈又不敢直接撕破脸，不知如何维权。​

怀孕 4 个月后，原本两人分担的工作全压在自己身上，领导说 “年轻人多担待”，甚至安排出差和加班，明知是变相排挤，却不知如何用劳动法保护自己。​

同事小李三个月前借了 2000 元，说 “下周还” 却一直拖延，现在自己急需用钱，发消息装没看见，当面要又怕伤和气，纠结是否该通过其他同事委婉提醒。​

季度考核中，平时不接触的其他部门同事给了 “极低分”，导致总评落后，怀疑是之前拒绝过他的不合理请求被穿小鞋，不知如何调取评分记录申诉。​

公司规定远程办公必须开摄像头，且随机抽查，连上厕所都要报备，感觉私人生活被监视，和 HR 沟通被说 “要服从公司管理”，不知是否符合劳动法规定。​

其他部门的王经理多次直接微信让我做数据报表，耗时占用本职工作时间，自己领导发现后脸色不好看，不知是否该每次先汇报再执行，还是直接拒绝跨部门指派。​

投了 50 多家公司只有 3 个面试，简历写了 15 年工作经验却像 “劣势”，听说企业嫌年龄大，不知道该突出管理经验还是转型做顾问，如何让简历不被系统过滤。​