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怀孕后工作量不减反增，明显被针对怎么维权？​
摸鱼侠 2025-07-04
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怀孕 4 个月后，原本两人分担的工作全压在自己身上，领导说 “年轻人多担待”，甚至安排出差和加班，明知是变相排挤，却不知如何用劳动法保护自己。​
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松雪

怀孕后被针对：保留工作量增加的记录（任务、聊天记录），依据《女职工劳动保护特别规定》和领导沟通，无效向 HR / 工会反映，再不行找劳动监察部门。

2025-07-04 15:46
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