新人被排挤:主动观察老员工工作细节自学,从基础问题低调请教,用小成果建立信任,必要时向领导请教(不提排挤,说 “想更快上手,哪些重点需要多练”)。
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新人被排挤:主动观察老员工工作细节自学,从基础问题低调请教,用小成果建立信任,必要时向领导请教(不提排挤,说 “想更快上手,哪些重点需要多练”)。