这个月工资突然少了 2000 元，问财务说 “公司成本紧张统一调整”，但没发任何通知，同事们私下抱怨但没人敢出头，担心集体沉默会让降薪变成常态。

上次会议上指出流程漏洞，第二天领导就把最难缠的客户分给自己，还说 “重点培养你”，明显是报复，后悔当时不该直言，不知以后该如何自处。​

接手离职同事的 10 个客户，发消息不回、打电话挂断，客户说 “只认原来的人”，业绩指标完不成，担心被领导问责，不知如何重建信任。​

公司要求在私人手机安装 APP，可监控聊天记录、定位行踪，美其名曰 “提高效率”，不装就不能远程打卡，担心个人信息泄露，又不敢得罪公司。​

每次请教问题，领导都嘲讽 “这么简单都不会，我招你来干嘛？”，现在做事畏首畏尾，甚至害怕和他单独说话，严重影响工作状态。​

试用期 6 个月，昨天刚满就收到通知 “不符合录用条件”，问原因只说 “综合评估”，没给任何证据，怀疑是为了节省成本故意裁员，不知能否申请赔偿。​

发现领导每月报销的交通费比实际通勤费多 3 倍，发票日期还有周末的，作为他的直属下属，知道这是虚报，担心举报后被针对，不举报又良心不安。​

合作方案中有项 “可能违规” 的条款，市场部经理让我在责任人处签字，说 “出问题算我的”，但明显有风险，不知如何拒绝又不破坏合作。​

竞争部门主管失败，理由是 “缺乏管理魄力”，继续做资深专员怕被年轻人取代，转岗又没合适机会，40 岁的年龄卡在中间很焦虑。​

公司组织给灾区捐款，领导在群里发 “XXX 捐 5000，向他学习”，自己月薪 8000，按比例捐了 500 被私下说 “抠门”，压力很大。​