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40 岁转管理岗失败，继续做技术怕被淘汰，该怎么规划？​
竹影 2025-07-04
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竞争部门主管失败，理由是 “缺乏管理魄力”，继续做资深专员怕被年轻人取代，转岗又没合适机会，40 岁的年龄卡在中间很焦虑。​
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摸鱼侠

40 岁转管理失败：深耕技术成领域专家，学新技术保持竞争力，横向拓展（如技术售前），打造 “技术 + 经验” 不可替代性。

2025-07-04 15:46
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