同岗工资低 30%:先了解差异原因(如业绩),不合理就找领导 “想知道我的薪资评估标准,我的业绩是 XX”,摆事实要调整。
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同岗工资低 30%:先了解差异原因(如业绩),不合理就找领导 “想知道我的薪资评估标准,我的业绩是 XX”,摆事实要调整。