为进一步加强落实稳就业、保就业措施，结合当前促进就业工作的新形势、新要求，宝山区就促中心积极开展2022年“双为双服务”街镇线上培训工作，力求培训机制常态化精准化，实现辖区内各街镇经办队伍专业化，夯实基层公共就业服务力量。
一是培训计划历时半年，灵活应对疫情变化。往年培训通常集中在第三季度开展，今年考虑疫情反复，二季度便提前启动，制定《2022年“双为双服务”街镇培训工作方案》，根据各街镇培训需求，制定年度培训计划，汇总形成《培训计划表》。分两阶段开展，第一阶段6、7月份应街镇邀请开展促进就业政策培训15场，培训人数近750人。第二阶段9、10月份组织开展线上点单式业务指导培训2场，培训人数约600人。
二是培训内容需求导向，“助企纾困新政”点单率最高。“双为双服务”保持往年惯例，提前征询街镇基层培训需求，落实新政策，注重实际操作，深受基层工作人员好评，切实解决其工作过程的疑问及困难。今年的培训内容主要包括：助企纾困新政、线上培训补贴、失业保险经办操作实务，创业及培训政策宣讲，公共招聘服务宣讲等业务工作，并对政策执行中遇到的常见问题进行了分析解答，全面帮助街镇工作人员提高业务知识水平和实际操作能力。
三是线上培训优势凸显，软件系统操作实现同步教学。线上培训解决了疫情期间不宜人员过于密集的问题，同时，针对实操类系统培训优势更加明显。在公共招聘服务宣讲中涉及公众招聘网站操作的培训中，街镇工作人员可以手机登录视频会议号，在电脑前按提示逐一操作步骤，发现问题也可以立刻反馈，从而打破环境设备的局限性，更好地实现培训计划和取得预期培训效果。
下一步，区就促中心将秉承“双为双服务”理念，为企业和劳动者创造机会，为职工创造机遇，服务基层，服务群众。继续组织好街镇培训，并不断完善常态化培训机制，夯实基层队伍建设，持续提升本区公共就业服务工作水平，打造群众满意的区级公共就业服务体系。（宝山区人力资源和社会保障局）
