根据本市关于开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动的通知精神和松江区关于“见事早、行动快、抓得实”的工作要求，2022年11月14日至21日，松江区人社局会同区委政法委成立调研组，深入街镇、经开区走访调研，集中开展劳资矛盾排查和化解工作。
今年受新冠疫情和经济下行等多种因素影响，全区劳动关系工作受到了前所未有的挑战，劳资矛盾呈现了“存量多、增量快、调处难”的特点，调研组每到一处，就欠薪治理工作与基层负责同志一起查明实情、研判形势、提出对策、破解难题。
同时，调研组就做好2023年元旦春节期间的欠薪治理工作提出了要求：一是隐患排查要进一步深化。结合欠薪形势和特点，聚焦重点区域、重点行业、重点企业、重点项目，组织开展欠薪隐患排查化解工作，特别是以劳动密集型加工制造行业、在建工程项目和受疫情影响较大的商业服务业以及新就业形态等企业为重点，强化预警预防和风险评估，做到底数清、情况明，防范在先。二是矛盾处置要进一步加强。要更加精准地把握劳资矛盾处理的时与势，抓早抓小，抓住不放，抓出成效；对涉及重大劳资矛盾处置要成立工作专班，制定一企一方案，进行销账管理，要用好内力，借助外力，形成合力，上下联动，全力把矛盾化解在基层和萌芽状态。三是属地责任要进一步夯实。注重提升基层基础工作，用好“以案定补”激励政策，推进“两支队伍”职能整合、工作融合；要强化底线思维，坚决守牢劳资矛盾调处“三个不发生”的安全底线。
此外，松江区人社局、区委政法委相关科室（部门）对近期相关工作进行了通报，并提出工作建议。（松江区人力资源和社会保障局）
