保障农民工及时足额拿到工资，是关系农民工家庭基本民生、关系社会和谐稳定的大事。近年来，黄浦区人社局始终把根治拖欠农民工工资作为一项重大政治任务和民生工作来谋划和推进，以区根治拖欠农民工工资工作领导小组为平台，从理顺欠薪治理体系、强化矛盾处置、形成工作合力三个方面入手，协调各成员单位职能，协同推进根治欠薪工作，取得显著成效。
一是多方联动，健全完善欠薪治理体系。黄浦区人社局积极发挥牵头统筹作用，支持引导领导小组各成员单位在本部门、本行业、本区域深入推进保障农民工工资支付工作。2022年国考准备阶段，区人社局联合区建管委对所有在建工地进行了4轮全覆盖巡查，发出整改6份、谈话通知4份，并对9家建筑单位进行了约谈，对2家总包单位进行了行政处罚。区教育局、区国资委、区绿化市容局、各街道分别对辖区内用人单位和工程项目进行多轮排摸，及时排查欠薪隐患，纳入重点监管，在我区形成既有分工又有合作的良好工作格局。
二是多措并举，强化欠薪矛盾处置效能。黄浦区人社局始终坚持刚柔并济、分类施策，用好拖欠农民工工资黑名单等措施，保持对恶意欠薪违法行为的高压震慑态势。2022年，分别对“小音咖”系企业拖欠400多名劳动者近千万欠薪行为作出行政处理决定，依法将相关公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。对于非恶意的轻微违法行为，以柔性协调的方式化解矛盾，支持鼓励劳动者和企业平等协商、共克时艰。
三是多点发力，凝聚齐抓共管强大合力。黄浦区人社局加强与司法机关联动，签订落实区人社局与区法院《关于进一步加强协作机制建设的合作备忘录》，完善行政执法和司法有效衔接，提升欠薪案件移送法院强制执行效率。围绕清理整顿人力资源市场秩序，区人社局与区市场监管局建立违法线索和执法信息通报共享机制，实现“进一次门、查多项事”，2022年共出动检查人员352人次，检查单位525户，现场取缔1户。针对区内新就业形态行业用工情况，黄浦区人社局探索指导相关行业重点企业推进民主协商，在其中培育劳动争议调解组织，并联合各街道、工会，将政策信息针对性送入“新业”驿站等阵地，送入劳动者手中。
在区根治拖欠农民工工资工作领导小组的正确领导和成员单位的共同努力下，2022年黄浦代表上海接受国务院检查组实地检查，圆满完成2021年度国家考核相关工作，助力上海取得国考A级全国第一的历史突破。下一步，黄浦区人社局将加大欠薪治理和劳资矛盾化解力度，稳妥处置群体性争议和社会舆情，维护劳动关系和谐稳定，促进黄浦经济社会发展和营商环境优化。（黄浦区人力资源和社会保障局）
