3月13日，城桥镇劳动关系矛盾预防协调中心举行揭牌仪式，城桥镇劳动关系协调“淳一工作室”同时成立。崇明区人社局党组书记、局长郁京忠，党组成员、副局长赵永；城桥镇党委副书记、镇长施俊，副镇长唐俭出席揭牌仪式。崇明区人社局劳动关系科、执法大队，区劳动人事争议仲裁院，区就业促进中心等部门负责人，城桥镇劳动关系矛盾预防协调中心全体工作人员参加了此次活动。
开展基层劳动关系基层队伍整合是2023年本市人社领域的重点工作和改革任务，是践行“人民城市”重要理念，切实增强源头预防预警能力，着力构建以法治化为基础的多元化解矛盾机制，持续巩固提升根治欠薪工作成效的有力举措。崇明区人社工作会议召开后，城桥镇及时贯彻落实，推进基层队伍进一步整合和机构平台更名工作，在全市率先挂牌成立了乡镇劳动关系矛盾预防协调中心。
历年来，城桥镇高度重视劳动关系协调、调解工作，拥有一支二十多人的专职队伍，逐步形成了“小中心、大援助”、“五位一体”多元纠纷化解模式等特色品牌，该镇劳动人事争议调解中心去年还被评为“上海市金牌劳动人事争议调解组织”，工作成效显著。此次挂牌后，城桥镇网格劳动关系协调管理和劳动争议调解队伍整合、工作融合，在开展劳动关系矛盾源头预防和风险预警方面能够最大限度凝聚工作合力，确保矛盾不出镇、就地就近化解，切实为群众、企业提供便捷高效的劳动用工服务。
下一步，崇明区人社局将在劳动关系矛盾预防、风险源头治理、就业援助帮扶等方面，全方位指导全区各预防协调中心不断探索新机制、新举措，加强劳动维权和就业援助工作的联动，进一步推进促进就业、构建和谐劳动关系等人社工作一体化发展。（崇明区人力资源和社会保障局）
