“集中隔离医学观察期已满，你为什么不回去居家隔离呢？”
“原来居住的地方暂时回不去了，我也不想再留在这里隔离了。我想找份工作，分拣、消杀、保洁、配送、后厨我都行。”
疫情期间，青浦区人社局作为集中隔离点位工作专班的牵头部门，在搭建好“全时段、全方位、全覆盖”隔离点位大数据网的基础上，使精准化管控、信息化服务贯穿“隔离”到“解离”全过程。
同时，青浦区人社局立足自身主责主业，建立起隔离点位招聘工作平台，协同各个隔离点位，要求各隔离点位主动了解滞留人员就业现状，收集就业意向，对有就业意向人员进行登记，并积极对接有用人需求的隔离点和有复工复产能力的保供企业，实时推送招聘岗位信息，做好协调用人单位与滞留人员的桥梁工作，提高供需匹配效率，推动公共就业服务向隔离点位延伸。
据悉，每次青浦区人社局在隔离点位长例会群发布就业信息时，工作群也顿时变得热闹起来——“我们这里有1名懂园艺的，需要找工作”“我们这里有2名农民专业合作社员工还滞留着”“这里有1位IT老总，急需招聘3名电商运营员工”……在这个工作群里，总有几个人能信息对上号，顺利牵线搭桥。
近日，在青浦的南航明珠酒店隔离点位上，青浦区人社局、隔离酒店、点位长、隔离人员四方联动，高效对接，发生着这样的暖心故事。
张先生在隔离期满前，失去了原来的工作，且目前无法跨区回家，隔离点位长俞军军、顾明、顾伟知道情况后，没有强制他离开，多次通过电话、微信等方式安抚他的情绪，询问他的工作意向和上岗意愿。同时，隔离点位长将情况反映至青浦区人社局集中隔离点位专班联络组，在其搭建的隔离点位招聘工作平台上积极与相关企业沟通联系，想方设法、动足脑筋使滞留人员与用工企业在薪资报酬、食宿、岗位等方面达成一致，顺利解决了张先生的就业问题。目前张先生已被上海青浦太阳岛旅游度假区录用。
同样的情况还发生在刘女士身上。刘女士因为居住地被管控而滞留，隔离点位长在充分询问岗位需求的情况下，在青浦区人社局推送的招聘岗位信息中推荐了匹配岗位，使刘女士能够快速踏上保洁消杀岗位。刘女士回忆起来，依然会感慨自己很幸运：“我临走时，隔离点位长还送上了暖心药包，到岗后，隔离点位长仍与我保持沟通联系，嘱咐我要继续关注好身体状况。”
如何为隔离期满滞留人员解决就业去处，既是各隔离点位长的“心病”，也是青浦区人社局促进就业的职责所在。以更实、更细举措克服疫情对就业工作的不利影响，坚持跨前一步、主动对接隔离点和用人企业，为隔离期满滞留人员解决就业去处，稳步有序推动企业复工复产，是人社部门在疫情大考面前的担当。
据悉，仅一周内，青浦区人社局已向区内多个酒店、农民专业合作社等输送了12名滞留人员，包括送餐、厨师、蔬菜分拣等服务岗位。各隔离点位长完善跟踪回访制度，实现“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持”，为夺取疫情防控和复工复产“双胜利”贡献人社力量。（青浦区人力资源和社会保障局）
