近年来，市人社局持续推进政务公开，常态化开展公众代表列席决策会议活动，并将其作为落实全过程人民民主的重要举措之一。
近日，市人社局党组书记、局长赵永峰主持召开市人社局第14次局长办公会议。华东政法大学教授洪冬英，市人大代表、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博，北京炜衡（上海）律师事务所高级合伙人赵文梅等三位公众代表受邀列席，全程参与《上海市就业促进条例（草案）》立法进展情况的审议。
修订就业促进地方性法规是本市今年的重大立法项目。为切实提高立法质量，前期市人社局已经通过各种渠道广泛听取各相关部门、各区政府、相关行业企业的意见，并通过人民建议征集平台向社会公开征求立法建议。
在此次局长办公会议上，三位公众代表从法学专家、企业负责人、律师顾问的角度，作了交流发言，围绕《条例》如何进一步修改完善、《条例》出台后如何更好贯彻实施等，积极建言献策。局领导和相关处室、单位认真听取代表发言并一一记录。
赵永峰同志代表市人社局感谢三位公众代表对人社工作的大力支持，对他们提出的宝贵建议，表示要认真研究，积极吸收采纳。
赵永峰同志指出，本市就业地方立法已进入关键阶段，人社部门要再接再厉，全力配合市司法局、市人大，做好《条例（草案）》内容的充实、完善和提升。要字斟句酌、精心打磨，确保《条例》经得起实践检验，充分发挥对促进上海就业的支撑保障作用。赵永峰同志同时要求，人社部门作为重要的民生保障部门，要按照公开为原则、不公开为例外的要求，进一步加大政务公开力度，强化公众参与，以便更好聚焦群众和市场主体的所思所需所盼，共同推动人力资源社会保障事业高质量发展。
洪冬英 华东政法大学教授
《条例》制订彰显了上海促进就业的坚定决心，强调了促进就业是全社会的工作，应调动一切可以调动的力量和因素。草案数易其稿，体系、内容趋向完善与科学，符合民主立法、科学立法的要求，体现了立法为民的初心。期待《条例》尽快出台，建议后续加大对市场主体、广大老百姓的宣传力度，同时建议在《条例》实施的过程中压实市区相关部门责任。
王彦博 市人大代表、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长
草案内容全面、表述严谨，不但对当前实务中遇到的问题作了明确阐述，回应了社会关切和群众急难愁盼问题，而且结合上海城市定位和产业发展作了超前的考量、预判和对接。作为一家人力资源服务企业，对未来行业发展更有信心了。建议要进一步细化重点群体的就业帮扶举措，以便使《条例》更好落地。
赵文梅 北京炜衡（上海）律师事务所高级合伙人
前期已多次收到征求意见稿，一些建议已被采纳，这充分体现了上海人社部门对立法程序的尊重和对公众参与的重视。《条例》制订正当其时，将为本市稳就业保民生工作注入一剂强心针。相关章节聚焦弱势群体，为其平等尊严就业提供了必要的法律保障，彰显了立法关怀。良法善治，建议《条例》出台后相关部门主动作为，加大宣传力度，对重点群体的帮扶更要体现温度。
