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　　技能人才是支撑宝山“一地两区”建设目标的重要力量。今年以来，宝山区着力构建政府、企业、培训机构、院校多方参与的高技能人才培训体系，确保“新增培养高级工及以上技能人才4.5万人次”为民办实事项目有序实施。截至上半年，已新增培养高级工及以上技能人才1787人次，已完成全年指标的61.98%。 　　发挥政策“风向标”作用 　　宝山区人社局积极实施《宝山区关于就业促进工作的实施意见》，将鼓励技能提升扩大就业摆在突出位置，提高劳动者、院校毕业生等参与技能提升与评价的积极性。联合区民政局、区房管局、区国资委等部门协同发力，鼓励各条线人员参与养老护理员、物业管理员等高级工培训与评价，提升职业技能水平。 　　发挥企业评价“主战场”作用 　　宝山区人社局将技能人才评价权下放至企业，支持宝武、宝冶、中冶等龙头企业开展技能人才自主评价，探索指导区属企业——上海钢联申请企业职业技能等级评价机构，更好地释放技能人才创新创造活力。今年以来，共134人次通过用人单位技能人才自主评价获得高级工证书。 　　发挥培训机构“助推器”作用 　　宝山区人社局鼓励培训机构开设高级工培训，为劳动者提供技能素质提升平台。区人才学院、立得培训公司等机构结合区域内培训需求，申请了职业培训师、计算机程序设计员、劳动关系协调员等高级工课程。今年以来，已有1333人次参与培训并取证。 　　发挥职业院校“孵化器”作用 　　宝山区人社局鼓励上大、济光、邦德、交通、震旦等院校当好高技能人才“孵化器”，引导毕业学年学生获取多张技能等级证书，提升就业创业本领。今年以来，已有千余名学生参与高级工评价。（宝山区人力资源和社会保障局）