1.实用性：课程案例、工具、经验、技巧等均来源于实战和实用的工作积累； 2.易学性：深入浅出的讲解、易学易用的工具、包教包会的授课设计和引导； 3.创新性：引入视频材料、案例分析、现场测评和解读报告等体验式教学法； 4.趣味性：讲师采用生动活泼幽默诙谐的授课方式从而使学员在快乐中学习； 5.专业性：培训师来自心理学、人才测评、人力资源管理等领域的专业人士。