职位描述
基本要求：
- 所属部门：
- 汇报对象：
- 薪资构成：基本薪资
岗位职责：
岗位职责：
1、主导员工入转调离相关流程的完善，结合信息化项目及工具，将入转调离各项流程完整准确地转化到信息化工具中，推动员工服务相关信息系统建设；
2、管理与优化公司现有制度，形成标准化操作手册（包括员工端、用人部门端、人事端等）并宣贯培训，制定工作标准化操作流程并持续优化；
3、解决员工投诉及劳动纠纷，就劳动关系有关内容为各业务部门或HRBP提供咨询意见和指导；
4、做好人员离职管理，监控人员流失数据并定期输出分析报告，提升人力数据月报质量和效率，建立与维护离职员工雇主品牌。
任职要求：
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理、劳动保障、法律相关专业优先；
2、 5年以上人力资源管理工作经验，其中跨区域、集团化企业总部人力资源工作经验不少于3年，有相关人事信息系统项目经验优先；
3、熟悉并能灵活运用多地劳动相关法律法规，熟练使用人事信息系统、办公软件，具备纵向管理知识和高度服务意识；
4、具有较强的数据报表分析和文字表达能力，良好的逻辑思维与沟通执行力，一定的突发事件处理和应变能力。
