职位描述
基本要求：
- 所属部门：
- 汇报对象：
- 薪资构成：基本薪资
岗位职责：
岗位职责
1、 根据集团导向进行方案梳理和建议，并在组织中推动各类薪酬激励项目落地；
2、 负责年度调薪，年终奖设计与执行；
3、 结合业务与HRBP充分合作，进行必要的薪酬数据分析统计及预算支持工作；
4、参与绩效方案的制定，并推动方案的落地实施，分析绩效达成结果，提出绩效改善建议和计划；
5、 协助HRBP处理薪酬/劳动法方面的疑难案例。
任职要求：
职位要求
1、本科以上学历，薪酬福利专业5年以上工作经验；
2、主动性及执行力强，团队合作意识强，抗压能力好，严谨认真；
3、熟练的Excel运用能力；
4、有过独立设计薪酬方案/项目经验优先
